· Az Eft. 1.§ (1) bekezdése meghatározza, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak
alkalmazására kizárólag
- mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka vagy
- alkalmi munka esetében van lehetőség.
A háztartási munkát és a közhasznú szervezet által létesített munkaviszony esetét kivette a jogalkotó
az egyszerűsített foglalkoztatás fogalom köréből.
· Az Eft. 1.§ (2) bekezdése korlátozza, hogy egyszerűsített munkaviszony keretében egy naptári
napon legfeljebb hány munkavállaló foglalkoztatható:
- az a munkáltató, aki az Mt. alapján főállású személyt nem foglalkoztat,
legfeljebb 1főt
- az a munkáltató, aki az Mt. alapján 1-5 fő között foglalkoztat munkavállalót,
legfeljebb 2 főt
- az a munkáltató, aki az Mt. alapján 6-20 fő között foglalkoztat munkavállalót,
legfeljebb 4 főt
- az a munkáltató, aki az Mt. alapján 20 munkavállalónál többet foglalkoztat, legfeljebb
a munkavállalói létszám 20 % -át kitevő személyt foglalkoztathat egyszerűsített
foglalkoztatás keretében.
Az így meghatározott napi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató adott év napjain egyenlőtlenül
is felhasználhatja az alkalmi munkára is tekintettel. [Eft. 1. § (3)]
· Az egyszerűsített foglalkoztatás nem zárja ki, hogy a munkáltató és a munkavállaló az Mt.
általános szabályai szerint létesítsen munkaviszonyt.[Eft. 1.§ (5)]
· Az egyszerűsített foglalkoztatás idénymunkára vonatkozó két típusában (mezőgazdasági és
turisztikai idénymunka) az időkorlát 90 napról 120 napra emelkedik. Továbbá, ha azonos felek
idénymunkára és alkalmi munkára is kötnek egymással több munkaszerződést, ezek együttes
időtartama nem haladhatja meg a 120 napot egy naptári éven belül. [Eft. 1.§ (4)]
· Időkorlátok az egyszerűsített foglalkoztatás egyes eseteiben:
- Mezőgazdasági idénymunka esetén azonos felek között a határozott időre szóló
munkaviszony időtartama eddig egybefüggően a 31 napot, egy naptári éven belül
pedig a 90 napot nem haladhatta meg. Az új szabály szerint csak az van
meghatározva, hogy egy naptári éven belül a 120 napot nem haladhatja meg a
foglalkoztatás, azonban azt a munkáltató határozza meg, hogy adott éven belül mikor
foglalkoztatja a munkavállalót.[Eft. 2. § 1. pont]
- Turisztikai idénymunka esetén az eddigi szabályozás nem határozott meg időkeretet,
azonban az új szabály szerint az egyszerűsített foglalkoztatás időtartama egy naptári
éven belül a 120 napot nem haladhatja meg.[Eft. 2. § 2. pont]
- Alkalmi munka időkorlátai – egybefüggően legfeljebb 5, egy hónapban legfeljebb 15,
egy évben legfeljebb 90 nap – változatlanok maradnak. .[Eft. 2. § 3. pont]
· Amennyiben a munkáltató a fenti ismertetett idő- és létszámkeretet túllépi, attól a túllépés
napjától a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja kedvezményes közteherviselés szabályait,
hanem az általános szabályokat kell alkalmaznia, a feltételek megsértése feltárásának időpontjától
annyi ideig, ameddig a kedvezményes szabályokat jogosulatlanul alkalmazta. [Eft. 8. § (4) bek.]
· Az a munkáltató, aki a tárgyhónapban 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű
adótartozást halmoz fel, az egyszerűsített foglalkoztatásra, és így a kedvezményes közteherviselés nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti. [Eft. 11. § (6) bek.]
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létrehozott munkaviszony
· A korábbi szabályozással ellentétben az új Eft. szerint a munkaviszony a felek megállapodása
alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A munkaszerződést
csak akkor kell írásba foglalni, ha a munkavállaló kéri. [Eft. 3.§ (1)]
· Az Eft. 4.§ (2) bekezdése szabályozza, hogy az Mt. mely szabályai nem alkalmazhatók az
egyszerűsített foglalkoztatás esetében:
A korábbi szabályozás megmarad és további 3 ponttal egészül ki:
- a vasárnapi munkavégzési tilalomra vonatkozó szabályait,
- a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket, valamint
- az állásidőre (Mt. 151.§ (4) vonatkozó szabályokat az egyszerűsített foglalkoztatás esetén
nem lehet alkalmazni. [Eft. 4.§ (2) h), i), k)]
· Alkalmi munka esetén a munkáltatónak a munkaviszony megszűnésekor kiadandó
igazolásokkal összefüggő, az Mt. 97-99. §-ában el_írt szabályokat nem kell alkalmaznia.(Eft. 4.§ (3))
· Harmadik országbeli állampolgár kizárólag mezőgazdasági idénymunka keretében
foglalkoztatható.
· A munkavégzés megkezdése előtt foglalkoztatás egészségügyi vizsgálat nem kötelező, mivel a
törvény úgy rendelkezik, hogy a munkaadónak kell meggyőződnie arról, hogy a munkavállaló
munkára képes állapotban van. [Eft. 5.§]
Ellátásra való jogosultság
· Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló álláskeresési ellátásra
szerez jogosultságot. [Eft. 10.§ (1) bek.]
· Az a személy, aki másik EGT tagállamban vagy egyezmény alapján másik államban (pl. Svájc)
biztosított és ezt igazolta, álláskeresési ellátásra nem szerez jogosultságot. [Eft. 10. § (3) bek.] A
bejelentést az adóhatósághoz ebben az esetben is meg kell tenni, és jelezni kell, hogy a munkavállaló
másik tagállamban meglévő biztosítotti minőségét igazolta. [Eft. 11. § (4) bek.]
Bejelentési szabályok
· Az egyszerűsített foglalkoztatás mindkét esetében – mezőgazdasági, valamint turisztikai
idénymunka és alkalmi munka – a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni
az APEH-hez az alábbi adatokat [Eft. 11.§ (1), (3)]:
- a munkáltató adószáma
- a munkavállaló adóazonosító jele és TAJ száma
- az egyszerűsített foglalkoztatás jellege (mezőgazdasági/turisztikai idénymunka vagy
alkalmi munka
- munkaviszony napjainak száma, kivéve sms-ben történő bejelentés esetén, mert sms
küldésével a munkáltató a bejelentés napjára eső bejelentési kötelezettségének tesz
eleget.[Eft. 11. § (3) d) pont, valamint Eft. 11. § (5) bek. a) pont]
· A bejelentés ügyfélkapun történő előzetes regisztráció esetén az alábbi 3 úton lehetséges:
- ügyfélkapun keresztül
- telefonon
- sms –ben – csak 2010. december 1. után. [Eft. 11.§ (1)]
· Bejelentés visszavonására és módosítására a munkáltatónak
- a bejelentést követő 2 órán belül, vagy
- a bejelentés napján 8 óráig van lehetősége, ha a foglalkoztatás a bejelentés alapján
bejelentést követő napon kezdődött vagy 1 napnál hosszabb időre vonatkozott a
bejelentés [Eft. 11.§ (8)]
Átmeneti rendelkezések
· Adóbevallási és –befizetési kötelezettség:
- 2010. augusztus 1-ét követő bejelentésekre az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló
2010. évi LXXV. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni
- 2010. augusztus 1-ét megelőző időszakra:
a) 2010. március 31-ig tartó adó-megállapítási időszakra az alkalmi
munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról és az ahhoz
kapcsolódó közterhek egyszerűsített befizetéséről szóló 1997. évi
LXXIV. törvény rendelkezéseit kell alkalmazni
b) 2010. április 1 – 2010. július 31. közötti adó-megállapítási időszakra
az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény
rendelkezéseit kell alkalmazni.
· 2010 évben 2010. augusztus 1-ét megelőzően alkalmi munkavállalói könyvvel vagy
egyszerűsített foglalkoztatás keretében létesített munkaviszonyban eltöltött napok számát a 2010.
augusztus 1-ét követően létesített egyszerűsített foglalkoztatás időtartamának számításánál nem kell
számításba venni.
· 2010. augusztus 1-étől egyszerűsített foglalkoztatásra csak a 2010. évi LXXV. törvény
rendelkezései alapján van lehetőség. Kivétel:
- 2010. augusztus 1. megelőzően egyszerűsített foglalkoztatás keretében közhasznú
szervezet által létesített munkaviszony nem marad az egyszerűsített foglalkoztatás
hatálya alatt, hanem 2010. augusztus 1-ét követően az Mt. hatálya alá tartozó,
megszakítás nélkül fennálló munkaviszonynak kell tekinteni.
Flt-vel kapcsolatos változások 2010. augusztus 1-t_l
· Az Flt. 58. § (5) bek. n) pontja egységesen értelmezi az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő
munkaviszonyt. Az Flt. szerinti alkalmi foglalkoztatás fogalma alatt érteni kell az egyszerűsített
foglalkoztatásról szóló törvény hatálya alá tartozó összes munkaviszonyt: a mezőgazdasági, valamint
turisztikai idénymunka és az alkalmi munka. [Eft. 17.§ (5)]
· Nem vehető figyelembe a járadék folyósítása alatt végzett alkalmi foglalkoztatásnak minősülő
munkaviszony időtartama, mint jogosító idő. [Eft. 17.§ (2)]
· Alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony esetében nem kell szüneteltetni a
keresetpótló juttatás, az álláskeresési járadék folyósítását. [Eft. 23.§ b)]
· Az álláskeresési járadékban részesülő személynek nem kell bejelentenie a munkaügyi központ
felé, ha alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyt létesít. [Eft. 23.§ b)]
Pécs, 2010. július 19.
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Nyomtatóbarát verzió
