Munkajogi oktatóanyagok

Egyenlő bánásmód követelménye
Munkaviszony-létesítés
– Életkori feltételek
– Gyermeket váró munkavállalóval
– Egyszemélyes társaság ügyvezetőjével
– A vezető állású munkavállaló; kire alkalmazhatom még a szabályt?
– Megváltozott munkaképességű munkavállalóval
– Nyugdíjas munkavállalóval
– Cselekvőképtelen munkavállalóval
– Kettős állampolgárral
– Atipikus formák

Több munkaviszony egy időben? Mik a korlátok?

Kinek (munkáltató, munkavállaló) mi a kötelezettsége?
– A foglalkoztatás során mennyiben lehet eltérni a munkaszerződéstől?
– A munkáltatói fegyelmezés eszközei
– Mik a lehetőségek a munkaviszony megszüntetése előtt?
Megtagadható a munkáltató utasítása?

A munkaszerződés módosítása
– Mikor kell kezdeményezni a módosítást?
– Mi van, ha nem fogadja el a javaslatot? (pl.: részmunkaidő; teljesítménybér)

Fogalmak – Ha nem ismeri, nem tudja alkalmazni!
A munkaidő egyenlő és egyenlőtlen beosztása
– Mikor melyiket?

Mit kell figyelembe venni a munkaidő-beosztásánál?Munkavégzés vasárnap, munkaszüneti napon
– Ki? Mikor? Milyen jogcímen?
Rendkívüli munkaidő
Ügyelet, készenlét
– Ideje alatti munkavégzés?
Védett csoportok - különös rendelkezések

Munkaközi szünet 
– Mikor adom ki? - egyszerre leállni? Maga döntse el? 
– Egyszemélyes üzletben? Ügyfélszolgálat? Irodában? Megváltozott munkaképességű munkavállalóknak?

Napi pihenőidő
– Mikor lehet rövidebb?
Heti pihenőnap
– Mit jelent az egyenlőtlen beosztása?
Heti pihenőidő
– Hogyan lehet rövidebb?
Fizetett szabadság
– Hogyan adjam ki szabályosan?

Nyilvántartások
– Hamis, kettős nyilvántartás - kisfüzet problémája!
– Mikor nem kell nyilvántartás? Mit kockáztat, ha nem kell, de van? (kötetlen munkarend - nyilvántartom, mert hogyan bizonyítja a munkaidő ledolgozását?
– Mit tartalmazzon a szabadság nyilvántartás? Kiíró tömb- kell? Nem kell?

Állapítsuk meg az alapbért! Mikor, mit vegyünk figyelembe?
– Munkaviszony létesítésekor?
– Távollétről vissza?
– Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás?

A munkabér számfejtésekor a bérpótlékokat is figyelembe kell venni! 
– Megvan a kellő információ a bérpótlékok megállapításához?

Milyen információk, adatok alapján történik a beszámfejtés?
– Adott havi munkaidő-beosztás; jelenléti ív?
Mikor, melyik pótlékot?
– Mik a feltételek?
Hogyan és mikor számolok el?
– Egyenlő munkaidő-beosztáskor?
– Egyenlőtlen munkaidő-beosztás?
– Téves számfejtés?
– Hó közbeni munkaviszony megszűnés/megszüntetés?
– Munkaidő-keret lejárta előtti megszűnés/megszüntetés?
Munkabérfizetésekor írásos elszámolás is jár! 
– Minek, úgyis eldobja?
– Milyen legyen? 
Jogszerű járandóságnál kevesebb, az a megkárosítás kategóriája! Van javítási lehetőség?
Téves munkabérszámítás - Mennyi idő van a javításra és a kifizetésre?

Hány alkalommal és mikor fizetem a munkabért? Milyen legyen az elszámolás?
Késedelmes fizetés - kamatfizetési kötelezettség?
A levonás szabályai?

Megszűnés - megszüntetés -- Mi a különbség?
Megszűnés/megszüntetés módjai?
Ki, mikor indokol? Milyen legyen az indokolás?
Felmondási idő - mikor jár és mikor nem?

Végkielégítés - Kinek jár és kinek nem?
Eljárás a munkaviszony megszüntetése esetén?
Munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei?

Munkáltatói kárfelelősség
– Objektív felelősség! Lehet mentesülni?
– Mikor nincs okozati összefüggés?
– Kártérítés mértéke?

Munkavállalói kárfelelősség
– Munkavállalói felelősség fajtái?   
– Kártérítés mértéke?
– Mit jelent a munkavállalói biztosíték?

Az Mt. személyes adatok kezelésére vonatkozó rendelkezései
Ne kizárólag az Mt. rendelkezéseire figyeljünk! Melyekre még?
Mikor korlátozható a munkavállaló személyiségi joga?
A munkáltató írásos tájékoztatási kötelezettsége? Milyen legyen, és mit tartalmazzon a tájékoztatás?

Milyen nyilatkozat megtételére és személyes adat közlésére szólítható fel a munkavállaló?
Miért fontos a dokumentálás?
– Miért és mi tiltja a dokumentumok másolását?
– Hogyan rögzítsem az adatokat? Mi bizonyítja a hitelességet?

Munkavállaló alkalmassági vizsgálata – Mit lehet és mit nem?
Mit kell tudni a biometrikus adat kezeléséről? Mire használhatom és mire nem a munkaviszonyban?

Hogyan kezelhet a munkáltató bűnügyi adatot? Szükséges ezt tudni a munkaviszonyban?
Hogyan ellenőrizhető a munkavállaló? Mik az ellenőrzés szabályai?
Mi az ellenőrzés jogalapja?
– Miért kell érdekmérlegelési teszt? Mit tartalmazzon?
– Miről kell tájékoztatni a munkavállalót?

Munkáltató tulajdonában lévő eszközök használata? Mi a szabály? Hogyan engedélyezzem a privát használatot? Mire figyeljek?
Személyes adatokat tartalmazó dokumentumok őrzése – Meddig? Ki fogja ezt figyelni?

Mit jelent a gyakorlatban az adatpontosság?
Miért fontos a munkavállalók képzése?

Hogyan adjunk munkáltatói igazolást? Mire kell figyelni?
Miért figyeljük a jogeseteket? 

A szakképzési törvény munkajogi vonatkozásai?

Mit kell tudni a szakképzési munkaszerződésről?
A tanulóra vonatkozó munka és pihenőidő szabályai?

Szakképzési munkaszerződés alapján járó munkabér?
Szakképzési munkaszerződés megszüntetése?
Fegyelmezési lehetőségek?

A munkaügyi ellenőrzés szabályai?

Mit csinál a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság?
Mit jelent a foglalkoztatási jogviszony minimumkövetelménye?
A hatóság jogosultságai?

Hatósági ellenőrzés és eljárás.
Szankciók, intézkedések szabályai, a szankciók mértéke és az alkalmazás feltételei?
Hatósági nyilvántartás? Nyilvánosságra hozható?