Ami eddig történt a HR Klubban

2026. április 13.

Bértranszparencia: ijesztő kötelezettség vagy vállalható gyakorlat?
Április 13-án a SKIK HR Klub tagjai a bértranszparencia gyakorlati kérdéseivel foglalkoztak Gáll Anikó (Precognox Kft.) vezetésével.
Mindenki beszél róla, sokan tartanak tőle, de kevesen látják még a gyakorlati megvalósítást. Az EU-s bértranszparenciás irányelv közeledik, és a kérdőjelek száma egyre nő: mi lesz, ha a kollégák rákérdeznek a különbségekre?
Ez alkalommal nem egy száraz jogszabályi előadás hallhattak a résztvevők. Ehelyett egy kötetlen, őszinte műhelymunkára hívták őket, ahol Gáll Anikó osztotta meg  saját tapasztalatait.
Anikóék 50 fős szervezeténél már működik egy olyan rendszer, ami bizonyítja: a transzparencia és az egyéni, teljesítményalapú bérezés nem zárja ki egymást.  Az ő útjuk nem a sablonos bérsávokról szól – hiszen 50 munkatársuk szinte 50 különböző életutat és kompetenciát jelent –, hanem egy olyan egyéni értékelési rendszerről, ahol minden bérkülönbségnek megvan a szakmai indoka.

Amiről a beszélgetés folyt:

• Tévhitek vs. Valóság: Miért félrevezető az az üzenet, hogy „mindenki látni fogja mindenki bérét”?
• Egyediség a rendszerben: Hogyan lehet transzparensen működni bérsávok nélkül, ha minden munkakör és ember más?
• A „nem vagyunk megijedve” attitűd: Miért ad biztonságot a HR-nek, ha a különbségek nem titkok, hanem szakmailag indokolható tények?
• Gyakorlati lépések: Hol tartanak a többiek, és mi az, amit még ők is csak most fognak részletesen kidolgozni?

2026. február 20.
A HR Klub legújabb rendezvényének középpontjában a bértranszparencia állt, mely egyre hangsúlyosabb szerepet kap a hazai és uniós szabályozásban. A szakmai fórum célja az volt, hogy tisztázza: mit is jelent valójában az átlátható bérezés, milyen konkrét munkáltatói kötelezettségekkel jár, és hogyan alakítja át a HR-folyamatokat a gyakorlatban. A résztvevők áttekintést kaptak a jogszabályi háttérről és a várható változásokról, különös tekintettel azokra az előírásokra, amelyek a bérsávok közzétételét, az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének erősebb érvényesítését és a riportálási kötelezettségeket érintik. dr Egerszegi Zoltán kiemelte a HR és a vezetők megnövekedett felelősségét: a tudatos bérstruktúra-kialakítás, a dokumentált döntési folyamatok és a belső kommunikáció kulcsfontosságúvá válik.
A gyakorlati példákon keresztül szó esett a leggyakoribb kockázatokról – például a bérfeszültségek erősödéséről vagy a nem megfelelően előkészített kommunikációból fakadó konfliktusokról –, valamint a jól működő megoldásokról, mint a transzparens bérsávok, a kompetenciaalapú értékelési rendszerek és a vezetői felkészítés.
A rendezvény rámutatott: a bértranszparencia nem csupán jogi megfelelési kérdés, hanem stratégiai HR-téma is, amely jelentős hatással van a toborzásra, a munkáltatói márkára és a hosszú távú bérezési gyakorlatra. Az időben megkezdett felkészülés versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon.

2025. november 27.
Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Humán Klubjának és a SKIK HR Klubjának közös rendezvényének ezúttal a Holcim
Magyarország Kft. királyegyházi üzeme szolgált helyszínéül. Az üzemlátogatás után a részvevők megismerték a szervezet HR munkáját, melynek középpontjába a megtartás, elkötelezettség, HR kommunikáció és bértranszparencia bevezetése állt. A program lehetőséget adott tapasztalatcserére és kapcsolatépítésre.

2025. október 29.
Kosztya Anna szervezeti coach, klubtagtársunk mutatta be kutatómunkáját
„Vezetési stílusok és hatásuk a szervezeti teljesítményre” témakörben. Választ keresett arra,
hogy milyen összefüggés van a munkatársak lojalitása, elégedettsége és az általuk tapasztalt vezetési
stílus között. Milyen vezetői stílusjegyeket tartanak fontosak a munkavállalók egyéni teljesítményükhöz,
vezetőik milyen mértékben rendelkeznek ezekkel. A prezentáció gondolatmenete aktivizálta a résztvevőket: megosztották tapasztalataikat, jó gyakorlataikat.

2025. július 24.
A HR Klub tagjai Mesterséges intelligencia a napi rutin mögött címmel egy 1 órás, gyakorlatorientált
előadás keretében betekintést nyerhettek abba, hogy hogyan formálja át a mesterséges intelligencia
és az informatikai automatizálás a humánerőforrás világát.
Az előadás során szó volt arról, hogyan segítheti az AI a toborzást, munkavállalói adminisztrációt, onboarding
folyamatokat, teljesítményértékelést, és miként csökkenthetőek a monoton, időigényes feladatok automatizálással
– akár már egy kisvállalkozás szintjén is. Kiderült, hogyan dolgozhat együtt a HR és a technológia – emberi módon. Az előadást Pintér János, a Quick IT Kft. ügyvezetője, a SKIK Informatikai Klubjának elnöke tartotta.

2025. június 20.
Közös főzés és tapasztalatcsere. A Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara HR Klubja meghívásának tettek
eleget a SKIK HR Klub tagjai Magyarszerdahelyen, ahol egy rendhagyó workshop keretében ismerkedhettek a
napjainkban népszerű gasztrocoaching módszereivel. A jó hangulat és a közös főzés élménye erősítette a kapcsolatépítést.

2025. május 29.
Harmadik alkalommal szervezte meg a SKIK a Szakmai Klubok Napját, ezúttal Várdán. A program célja, hogy a
kamaránál működő szakmai klubok tagjai jobban megismerjék egymást egy vidám hangulatú csapatépítő
foglalkozás keretében. A HR-, a Minőségügyi- ,az Informatikai- és a Női Vállalkozói Klubok tagjai vegyes csapatokat
alkotva teljesítették a kitűzött, játékos feladatokat.

2025. április 15.
HR-es „csúcstalálkozó” Rádpusztán. A SKIK és a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara HR klubjának
tagjai találkoztak Balatonlelle Rádpusztán.Ez volt az első, vármegyehatáron átívelő szakmai fórum, melyen a két klub tagjainak lehetősége nyílt az ismerkedésre. A rendezvényen dr. habil. Berke Szilárd, egyetemi docens, a SKIK
HR Klubjának tagja, tartott előadást „Employer Branding ma és holnap: Miért érdekelne bárkit, hogy pont nálad dolgozzon?” címmel. A szakmai tapasztalatcserén túl az esemény jelentős hozadéka volt az is, hogy a résztvevők személyes kapcsolatokat is építhettek. A jó hangulatú esemény folytatásaként hamarosan a somogyi HR-es szakemberek látogatnak Zalába.

2025. március 27.
Csornai-Kovács Diána, a Videoton Elektro-PLAST Kft. PR menedzsere tartott előadást a MyVideoton kommunikációs applikációról, a munkatársakkal való kapcsolattartás legújabb eszközéről, annak bevezetéséről és a közel 1 éves tapasztalatairól. Ezt követően Hajdu Tibor (HR Profi Kft.) tartott tájékoztatót a HR-rel összefüggő tűz-és munkavédelmi feladatokról. 

2025. február 20.
A klub évnyitó találkozójára februárban került sor. Az esemény vendége volt Kurucz János, a SKIK pályaorientációs
tanácsadója, aki előadást tartott „A pályaorientáció, mint a HR munka segítője” címmel. A tájékoztató keretében a klubtagok informálódtak a kamara pályaorientációs tevékenységéről, betekintést nyertek a szakképzés
intézményi rendszeréről és a demográfiai trendekről. Az előadás után eszmecserét folytattak arról, hogyan tudnák a kamara és a vállalkozások egymás munkáját még jobban segíteni a pályaorientáció területén.

2024. november 21.
Látogatás a Kometa99 Kft-nél. A klubtagok előadást hallgattak meg a cég működéséről és
HR politikájáról, majd betekintést kaphattak a gyártás folyamatába is.

2024. október 29.
A SKIK HR Klubjának vendége Gáll Krisztina, a Bonafarm Zrt. HR vezetője volt.
A szakember érdekes előadást tartott a HR működéséről nagyvállalati környezetben,
a HR Business Partner szerepéről a gyakorlatban.

2024. október 10.
A SKIK HR Szakmai Klubjában Egerszegi Péter, a VIAPAN Group Nonprofit üzletág vezetője tartott előadást a megváltozott munkaképességű álláskeresők munkaerőpiaci reintegrációját segítő tevékenységekről.
Kiderült, hogy a hazai népesség 5%-a megváltozott munkaképességű, ami Somogy vármegyében 4259 főt jelent. Összehasonlításként Baranyában 5800, Tolnában 3300 és Zalában 3800 főt tartanak nyilván.

Hazánkban a regisztrált álláskeresők száma 2014 óta a felére esett vissza, egyre nehezebb újabb munkaerőt találni. Ez ad különös jelentőséget a megváltozott munkaképességűek munkaerőpiacra történő bevonásának.

A Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) nemrégiben készített egy felmérést, melynek keretében
4000 vállalkozást kérdeztek meg, hogy alkalmazna-e megváltozott munkaképességűeket. A
megkérdezettek 20%-a válaszolt igennel.

Arra a kérdésre, hogy miért alkalmazna, az alábbi válaszokat írták: a rehab hozzájárulás miatt, munkaerőhiány csökkentése, szocho kedvezmény, szervezeti kultúra fejlesztése, társadalmi fefelősségvállalás.

Aki úgy nyilatkozott, hogy nem alkalmazna megváltozott munkaképességű munkavállalót, az alábbiakkal indokolta: megfelelő munkakör hiánya, képzettség hiánya, nem megfelelő munkakörülmények, alacsonyabb teljesítmény, tapasztalathiány a rehabilitációs foglalkoztatásban, magasabb adminisztráció, több betegállomány.

A tapasztalatok azonban ezzel szemben azt igazolják, hogy a megváltozott munkaképesség munkatársak: kevesebbszer váltanak munkahelyet, lojálisak; szabálykövetők, monotóniatűrésük nagyobb; megbízhatóságuk nem marad el a többi kollégáétól; termelékenységük ugyanakkora vagy nagyobb.

A jelenlévő HR-es szakemberek ezeket saját tapasztalataik alapján megerősítették és tájékoztatták egymást jó gyakorlataikról. Van olyan munkahely, ahol például a siket munkavállalókkal való kommunikáció érdekében többen megtanulták a jelnyelvet a cégnél, vagy például egy speciális okosórát szereztek be egy epilepsziás munkavállaló számára. Egyik résztvevő beszámolt arról, hogy kerekesszékes munkatársak alkalmazása érdekében egy új üzemcsarnokot teljesen akadálymentesítettek.

Összességében elmondható, hogy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a munkáltatónak lehetőséget teremt költségcsökkentés mellett arra, hogy hasznos munkaerővel gazdagodjon. A munkavállalónak pedig esélyt biztosít a többletjövedelem szerzés mellett a munkaerőpiacra való beilleszkedésre.

2024. június 27.
A SKIK Informatikai és HR Klubjának tagjai látogatást tettek a Precognox Kft-nél.
A találkozó keretében Balogh Árpád, a bodrogi általános iskola informatika tanára bemutatta az I.
Kaposvári Robotika Találkozót, mely május 29-én került megrendezésre.
A kezdeményezés célja a  tudományterülettel ismerkedő 10-14 éves korosztály  motivációjának erősítése,
fejlődésük segítése. Versenyhelyzet teremtésével a tanulók számára lehetőséget nyújtani tudásuk
kipróbálására, valamint a különböző intézményekben dolgozó tanárok számára lehetőséget nyújtani
szakmai tapasztalatcserére, új ismeretségek szerzésére.
A sikeres kezdeményezésnek várhatóan jövő év februárjában folytatása lesz.

Az esemény következő részében Gáll Anikó-, a házigazda Precognox Kft. wellbeing és HR menedzsere tartott előadást a magánéleti és munkahelyi wellbeing fontosságáról.

A wellbeing, vagyis a jóllét – érzelmi, pénzügyi, fizikai és szociális – kihat életminőségünk különböző
spektrumaira. Jelentőségét egyre több cégvezető ismeri fel, ugyanis munkáltatói szempontból különösen
fontos a wellbeing megteremtése, mely  hozzájárulhat például a fluktuáció csökkentéséhez, a
munkavállalók elköteleződésének szorosabbá tételéhez.

Az esemény keretében Marits István, az Informatikai Szakmai Klub elnöke bemutatta Győrfi Attilát, aki a
SKIK részéről – a nyugdíjba vonult Farkas Emma feladatkörét átvéve – ezentúl a klub titkári feladatait látja
el.

2024. május 30.
A SKIK szakmai klubjai tagjai vidám „csapatépítő” programon vettek részt Hajmáson, a
Zselicvölgy Szabadidőfarmon. A programot a Szakmai Klubok Napja program keretében szervezték meg.
A kamara HR, Minőségügyi, Informatikai és Női Vállalkozói Klub tagjai az év során rendszeresen
találkoznak, szakmai programokon vesznek részt. Idén volt a második alkalom, hogy megszerveztük a
Szakmai Klubok Napját, melynek keretében az egyes klubok tagjai megismerhetik egymást egy kellemes,
játékos feladatokkal színesített délután keretében.

2024. április 4.
A HR Klub tagjai Sebestyén Mónika HR tanácsadó élmény- és tapasztalatmegosztó
előadásán vettek részt, melynek keretében az alábbi érdekes témák kerültek szóba:

• HR vezetői munkakör alkalmazottként egy cégnél vagy HR tanácsadói munkakör vállalkozóként, pro és contra!
• 4 év független HR tanácsadói munka története
• Egy “független” HR tanácsadó egy munkanapja: kevesebbet vagy többet kell dolgozni? Mit is csinál az a HR szakember, aki nem egy cégnek dolgozik? Működik-e az egy lábon állás vagy több lábat épít, aki a HR szakmában vállalkozik?
• Kell e különlegesnek lenni, azaz van- e szuperképessége annak, aki egyszerre 3-4-5-6 céget képvisel párhuzamosan?
• Egy igazi gourmet, kulináris vezetőfejlesztő módszer a HR szakember szemével és kezében. Hobbi vagy munka? Előadónk egy család és rendszerállítás vezető segítő szakember is. Őszintén mesélt egyedi vezetőfejlesztő módszeréről a családállításról, annak jótékony hatásairól.

2024. február 29.
A HR Klub tagjai tájékoztatót hallgattak meg a 2021-2027 programozási időszak Operatív
Programjairól, köztük az emberi erőforrás fejlesztést célzó programokról Lucza Renátától, a Széchenyi
Programiroda tanácsadójától. Az előadás után konzultáció és tapasztalatcsere zajlott.

2023. november 14.
A klubjának találkozóján Sarkadyné Pápai Beatrix, a Pannon Work harmadik országbeli toborzási vezetője előadásában beszélt többek között arról, hogy hogyan válasszuk ki a legmegfelelőbb külföldi munkavállalókat? Milyen jogi és adminisztratív lépéseket kell tennünk? Milyen tapasztatokat szereztek a külföldi munkavállalókat foglalkoztató hazai vállalatok? Hogyan segíthetjük a harmadik országbeli munkavállalók integrációját Magyarországon, hogy ezzel hozzájáruljanak a vállalatok növekedéséhez? 

A találkozó második részében Dr. Szvetelszky Zsuzsanna vállalati kommunikációs tanácsadó, egyetemi docens, pletykakutató „Cégek és pletykák – avagy mit érdemes tudni az informális kommunikációról?” címmel tartott előadást. A témák között szerepelt:
– Ahol nincs információ, ott keletkezik!
– A pletyka pszichológiája
– A pletyka szerepe a szervezet belső kommunikációjában
– Miért fontos foglalkozni az informális kommunikációval egy vállalkozáson belül?
– A pletyka szintet lépett: már nemcsak a folyosókon terjed, de az online térben is. 

2023. október 24.
A témagazdák Kissné Huszár Beáta (KVGY Kft.) és Kovácsné Herbel Tünde (Marylla Kft.) voltak, akik szakdolgozataikat mutatták be. Bea témája a különböző generációk munkaerőpiaci helyzete, viszonyuk a robotikához. Tünde pedig a megváltozott munkaképességűek munka világában elfoglalt helyéről beszélt.
Mindkét szakdolgozat elkészítését jelentős kutatómunka előzte meg, ezért rengeteg érdekességet és gyakorlati tapasztalatot hallottak a résztvevők. A gondolatébresztő prezentációk után kötetlen beszélgetés következett, melynek során megosztották véleményüket, tapasztalataikat az elhangzottakkal kapcsolatban, és más aktualitásokról.

2023 október 12.
A kamara szakmai klubjainak tagjai – köztük HR Klubunkból is néhányan – és más önkéntes kamarai tagok 30 fős csoportja Győrbe látogatott. A résztvevők a program első részében a Győr-Sopron-Moson Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara épületében működő Start it@K&H inkubációs irodával ismerkedtek. Az iroda fő tevékenysége a győri startup – ökoszisztéma építése, a startup élet szereplőinek feltérképezése és támogatása, részükre programok, képzések és inkubáció nyújtása, közösségformáló események szervezése.

Ezt követően üzemlátogatás következett az Audi gyárban, ahol a résztvevők megtekinthették a karosszéria összeszerelő üzemcsarnokot és megcsodálhatták a robotok futurisztikus működését. Majd a csoport a győri Szent István Egyetem Csomagolás és Környezetállósági Vizsgálólaboratóriumával ismerkedett. A labor közel 800 partnerrel rendelkezik 40 különböző országból.  Főbb területei: szállítási csomagolások tesztelése; veszélyes áruk szállítására szolgáló csomagolások típusvizsgálatai; csomagolóanyagok és -eszközök minőségellenőrző vizsgálata; K+F projektek; tanácsadás és képzés; autóipari tesztek.

2023. június 20.
Grafológia az emberismeret szolgálatában, avagy Mit üzenünk aláírásunkkal? Bagosi Márta, grafológus tartott előadást „Grafológia az emberismeret szolgálatában, avagy "Mit üzenünk aláírásunkkal?” címmel a HR Klub és a Női Klub közös eseményén. A rendezvényen szóba kerültek többek között a grafológia alkalmazási területei, például a munkahelyi grafológia, pályaorientáció, munkatárs kiválasztás, ami rendkívül hasznos lehet a HR-es szakemberek számára. De a grafológia segíthet saját személyiségünk jobb megismerésében is. Ezeken kívül még számos felhasználási területe létezik ennek a tudománynak.
Az előadás második felében híres emberek, történelmi személyiségek aláírását elemezte Bagosi Márta, majd a résztvevőkkel személyes konzultációra is nyílt lehetőség.

2023. május 18.
A SKIK négy szakmai klubjának – HR, Minőségügyi, Informatikai és Női Vállalkozói Klub – tagjai közös programon vettek részt. Az eseménynek Kaposváron a Császár Vendéglő „Csaszi” adott otthont. A rendezvény célja az volt, hogy a négy szakmai klub tagjai egy jó hangulatú délután keretében megismerjék egymást. A közel negyven fő résztvevő vegyes csapatokban vidám, játékos feladatokat teljesítettek, majd a házigazda, Harsányi Ádám vezetésével sportos versenyszámokban is összemérték ügyességüket. A programot a Mosolygyár Egyesület jóvoltából VR szemüveges élmények zárták.

FOTÓK
(A fotókat készítette: Huszár Petra)

2023. április 18.
A SKIK HR Klubja látogatást tett a Fusetech Kft-nél. A program első részében Peres Norbert ügyvezető érdekes előadást tartott a vállalkozás történetéről, tevékenységéről. Ezt követően a vendégeket körbevezették az üzemben és megtekinthették a gyártás folyamatát. Végül Gazdag Viktória HR vezető ismertette a cég HR politikáját.

2023. március 24.
Látogatás a Precognox Kft-nél. Wellbeing at workplace - Mit tehetünk a munkatársak jólétéért munkáltatóként, vezetőként? A vendéglátó képviseletében Gáll Anikó HR vezető egy előadás során  megoszotta saját tapasztalataikat és stratégiájukat a témában. Egy workshop keretén belül gyakorlati segítséget is kaptak a résztvevők, hogy lehet implementálni a gyakorlatban is az elhangzott gondolatokat. Kötetlen beszélgetéssel, iroda bemutatással zárult a program.

2023. február 28.
A SKIK Humán Erőforrás klubjának tagjai érdekes előadást hallgattak meg a szennai
Trivium Aluminium Packaging Kft-nél a HR politikájáról és jó gyakorlatairól Thury-Nagy Diana HR vezetőtől.
A prezentáció után kötetlen tapasztalatcsere következett az aktuális témákról.

2023. február 14.
A SKIK HR Klubjának tagjai „virtuális élményórán” vettek részt, mely valójában egy olyan kiterjesztett/virtuális valóság tartalom bemutató, amely maradandó élményt biztosít és jól demonstrálja a kettő közötti különbséget. A foglalkozás során megnéztek néhány érdekes élőlényt és ellátogattak számos híres és érdekes helyre a bolygón.
Megvizsgálták, hogy ezek a módszerek egy cégnél hogyan hasznosíthatók.
A virtuális séta olyan eszköz, amellyel bizalmat lehet építeni az ügyfelek, beszállítók vagy a leendő munkavállalók felé.  Ez egy új, interaktív módja telephelyek, tevékenységek vagy szolgáltatások bemutatásának

2022. november 10.
A HR Szakmai Klubjának tagjai a szennai Trivium Aluminium Packaging Hungary Kft-nél tettek látogatást.
A vállalkozás fő tevékenysége alumínium aeroszol palackok gyártása a világ számos ismert kozmetikai cége számára.  A klubtagokat Juhász Tamás gyárigazgató és Thury-Nagy Diana HR vezető fogadta. A bemutatkozó előadás után a vendégek megtekinthették az üzemet, a gyártás teljes folyamatát.

2022. június 29
A Humán Erőforrás Szakmai Klub tagjai Kaposváron a Videoton Elektro-PLAST Kft-nél tettek
látogatást. A klubtagokat Gerber András, senior igazgató köszöntötte, majd  Fábián Balázs ügyvezető
igazgató tartott prezentációt a cég múltjáról és jelenéről. Ezt követően Budai Mónika HR vezető ismertette
a vállalkozás emberi erőforrás politikáját, a témakör jellemzőit és a felmerülő kihívásokat.
Az előadások után gyárlátogatás következett, majd a programot kötetlen tapasztalatcsere, beszélgetés zárta.

2022. február 23.
Február 23-án a SKIK Humán Erőforrás Szakmai Klubja hibrid – részben személyes részvételű,
részben online – találkozóján Business coaching – Amit HR-esként leginkább érdemes tudni
címmel tartott előadást Patainé Kállai Judit, a MEZ Crafts Kft. HR vezetője.

GRATULÁLUNK! Klubunk elnöke, Kajtánné Kéri Ágnes elismerésben részesült a HR Klubban végzett kiemelkedő, eredményes munkájáért.

2021. október 19.
Szakmai látogatás a Büttner Kft-nél. A SKIK Minőségügyi Szakmai Klubja és Humán Erőforrás Szakmai Klubja közös szakmai látogatást tett a nagyatádi Büttnert Kft-nél október 19-én. A vendégeket dr. Büttner Tamás ügyvezető köszöntötte. Ezt követően a résztvevők részletes tájékoztatást kaptak a cég minőségpolitikájáról és emberi erőforrás gazdálkodásáról. Különös hangsúlyt kapott a vállalkozásnál folyó magas színvonalú tanulóképzés, melynek egyik hozadéka a jól kvalifikált szakember-utánpótlás biztosítása. Az előadások után a klubtagok megtekintették a tanműhelyt, valamint az üzemcsarnokokban folyó munkát. A látogatás utolsó részében élénk eszmecsere folyt az szakterületeket érintő aktuális témákról. 

2021. május 26.
ONLINE tapasztalatcsere. A találkozó első  részében az egyik klubtag, Szabó Zoltán, a Kaposvári Fejlesztési Központ Nonprofit Kft. szakmai igazgatója ismertette a  Kaposvári Foglalkoztatási Együttműködés (Paktum) eddigi tevékenységét. 
A továbbiakban a klubtagok saját tapasztalataikat osztották meg. Többen beszámoltak róla, hogy a járvány márciusban okozott tömeges megbetegedéseket, nagyon sokan hiányoztak egyidejűleg, ami kihívások elé állította a HR-es munkatársakat. Azonban a munka nem állt le, sőt volt, ahol új termékekkel jöttek ki és bővítették a létszámot.
Akadt olyan cég, ahol nemcsak a gyártósorokon, de az irodai munkatársak esetében is bevezették a két műszakos munkavégzést, a megfelelő távolságtartás biztosítása érdekében. Új feladatként jelentkezett a COVID tesztek megszervezése és adminisztrációja. Sajnos a tanulók online gyakorlati képzéshez való hozzáállása nem mindig úgy működött, ahogy kellett volna, ez is jelentős többletfeladatot eredményezett a HR-eseknek.
Volt olyan cég, ahol egy korábbi-, rugalmas munkavégzésre irányuló pályázatnak köszönhetően már rendelkezésre állt a home-office összes technikai feltétele, sőt a szabályzata is elkészült.
A munkavállalókkal való kapcsolattartásra a belső Facebook-csoport tűnt a leghatékonyabbnak.
Szinte egyhangúan számoltak be a résztvevők a táppénzes papírok kódjával kapcsolatban felmerülő problémákról.
A résztvevők megvitatták a „oltottság-átesettség” nyilvántartásának anomáliáit. Valójában ezekről a szenzitív adatokról nyilvántartást vezetni adatvédelmi szempontból nem lehet, ugyanakkor a munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása. A pandémiával kapcsolatos munkajogi kérdéseket szervezeti szinten sikerült megoldani. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a józan ész szerint, egyedileg kell kezelni ezt a kérdést. A klub vendége dr. Bauer Péter jogtanácsos volt, aki a munkajogi esetekre reagált.

2021. március 24.
„Chatbot - kommunikáció és üzletfejlesztés előnyök és lehetőségek” címmel szervezett a HR Klub online tájékoztatót. A koronavírus helyzet nem csupán a vásárlókkal és partnerekkel, de a munkatársakkal való kapcsolattartásra  is jelentős hatással van.

A védekezési intézkedések miatt minimalizálódtak a fizikai kontaktusok, ugyanakkor megnőtt  a vezetői üzenetek száma. Fontosabbá vált a belső kommunikáció, igényként fogalmazódott meg a munkavállalói vélemény rendszeres felmérése, az egyéni egészségre való napi szintű rákérdezés, mindez pedig különösen a munkaállomással (email-lel) nem rendelkező fizikai dolgozók esetében. 

A rendezvényen bemutatásra került a magyar fejlesztésű CHEQ, mely  a cégvezetés egyik legkorszerűbb belső kommunikációs eszközét kínálja a vállalatok számára. 
A CHEQ segítségével üzenetek és kérdőívek mellett titkosított dokumentumok is küldhetők az alkalmazottak okostelefonján futó kommunikációs csatornára, jelentősen csökkentve a HR adminisztrációs feladatait.
A rendezvény keretében a résztvevők megismerhették továbbá az ügyfélszolgálati területen, valamint a webshopok számára igénybe vehető chatbotmegoldásokat is.

2020. február 26.
Értékteremtés és jóllét a vezető, a szervezet és a dolgozó szintjén: dilemmák és megoldások címmel tartott előadást Dr. Berke Szilárd a Kaposvári Egyetem Gazdaságtudományi Kar stratégiai és tudományos dékánhelyettese, egyetemi docense, melyet konzultáció és a résztvevők közötti tapasztalatcsere követett.

2020. január 29.
A Humán Erőforrás Klub találkozóján a CX-Ray volt a téma, melyet Jóföldi Endre, a Precognox Kft. ügyvezetője
mutatott be. A résztvevők közelebbről is megismerhették a szervezetfejlesztésnek és hálózatelemzésnek ezt az
egyszerű és gyors online eszközét, melynek segítségével megállapítható a vállalkozáson belüli elköteleződés és a csapathangulat aktuális helyzete és azonosíthatók a kulcsemberek, akiken mindez múlhat. 

2019. november 19.
A HR szakmai klub utolsó ezévi találkozóján Nemesrévi Zoltán webfejlesztő, pszichológus  bemutatta saját fejlesztésű online személyiségtesztjét, mely segítséget nyújthat a kkv-knak a megfelelő munkavállalók kiválasztásában. 

2019. október 15.
A SKIK-nél működő klubok – Humán Erőforrás, Minőségügyi, Informatikai és Női Vállalkozások klubja – közös szakmai napot tartottak. A rendezvény címe „3+1, avagy a sikeres vállalkozás négy alappillére” volt. A cím magáért beszél, hiszen a megfelelően képzett, lojális munkaerő, a jó minőségre való törekvés, a korszerű technikák csatasorba állítása, no és az empátia sikerre viszik a vállalkozást. 
A rendezvény első részében a klubok rövid bemutatkozása és különböző,  érdekes szakmai témák felvillantása, majd szekciókban a témák mélyebb kifejtése következett a klubtagok és leendő klubtagok részvételével.

2019. szeptember 19.
A HR Klub tagjait Marcaliban a Ziehl-Abegg Kft. látta vendégül, ahol a gyárlátogatáson kívül megismerhették a cég fluktuáció ellen indított projektjének sikereit. 

2019. május 28.
A Humán Erőforrás Szakmai Klub nyílt rendezvényt szervezett, melynek meghívott előadója Mezriczky László, vállalati kommunikációs szakértő volt. A téma a munkaerőpiaci versenyelőny megszerzésének praktikái, azok tudatos alkalmazási technikái  voltak.

2019. április 17.
A klub találkozón a 7 szokás, valamint a női és férfi vezetői attitűdök közötti különbség volt a téma. A találkozó első részben dr. Szabó-Szentgróti  Gábor, egyetemi docens tartott gondolatébresztő prezentációt a 7 szokásról.  A résztvevők megtudhatták, mi az a 7 szokás, ami az üzleti és a magánéletben is a sikerhez vezet. Ezt követően Szálkai Kornélia előadásában ismertette kutatási eredményeit, melyet Somogy megyei női és férfi vezetők körében végzett. 

2019. március 27.
A klub találkozón Mislai István, a siófoki DRV Zrt. HR vezetője tartott előadást, melynek keretében részletesen ismertette a cég működését HR oldalról. A jelenlévők az előadás közben és az utána következő konzultáció során nagyon sok szakmai kérdésre választ kaphattak. 

2019. február 27.
Ez alkalommal a Klub és a Vöröskereszt Somogy megyei szervezetének közös rendezvényére került sor. Az eseményen  a résztvevők megismerkedhettek az atipikus foglalkoztatással, mely a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt kedvező lehet. Dr. Hegedüs Lajos, rehabilitációs humán szaktanácsadó részletesen ismertette többek között  a határozott idejű jogviszonnyal, a részmunkaidővel, a bedolgozói munkaviszonnyal, a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos tudnivalókat. A Vöröskereszt projektjét - melynek elsődleges célja a GYES-ről, ápolási díjról visszatérő nők munkába állásának támogatása Gyarmati László szakmai vezető ismertette.

2019. január 30.
A találkozón Szálkai Kornélia mutatta be kutatási eredményeit a Z generáció munka világába való integrálhatóságáról. A vitaindító előadás után a HR-es szakemberek kicserélték saját tapasztalataikat ezzel a témával kapcsolatban. Az előadó a kaposvári Táncsics Mihály Gimnázium végzős diákja, aki egyik kutatási területéül a Z generációval kapcsolatos HR problémákat választotta. Kutatását a TUDOK Humán-és Társadalomtudományi Konferenciára készítette, amivel egyedüli magyarországiként jutott  tovább a Tudományos Diákkörök XVIII. Kárpát-medencei döntőjébe, valamint részt vett  vele a Tudományos Esszépályázaton, melyen első helyezést ért el. Mindegyik megmérettetésen szociológia szekcióban indult. Munkája  a Kaposvári Egyetem által szervezett III. Dunántúli Mandulafa nevű versenyen szekció második helyezett lett. Kutatómunkáját  bemutatta már városi, megyei, regionális és országos szakmai konferenciákon is. Idén folytatja  a munkát egy új témával, szociológia szekcióban.

2018. november 20.
Klubunk tagjai a Fino-Food Kft-nél jártak Lewandowski Havaska HR vezető meghívására.
A látogatás első részében nagyon érdekes,. informatív előadást hallhattunk a cég történetéről, tevékenységéről és humán politikájáról. Közben kóstolót is kaptunk a finom sajtokból és joghurtokból! Majd bepillantást nyerhettünk a termelés folyamataiba is, közvetlen közelről láthattuk az üzemben folyó munka egy részét. Hasznos és kellemes délután volt! Köszönjük Havaska!

2018. október 25.
A Humán Erőforrás Szakmai Klub tagjai az új munkavállalók betanításának gyakorlatáról hallhattak előadást Jáger-Székely Katalintól, az Ardagh Aluminium Packaging Kft. HR vezetőjétől. Az előadás végén tapasztalatcserére is sor került.

2018. szeptember 25.
A klub találkozó témája: „Hogyan kommunikáljunk alacsony iskolai végzettségűekkel?”
A gondolatébresztő vitaindítót Kajtánné Kéri Ágnes tartotta.

2018. június 19.
A Klub tagjai a nyári szünet előtt még utoljára találkoztak. A témagazda Paksicza Zsolt (Jövő és Profit 2012 Kft. ) és a téma a munkavállalói lojalitás volt. A résztvevők megosztották tapasztalataikat, milyen módszerek léteznek a munkavállalók motiválására, megtartására. Az anyagi juttatások, jubileumi jutalmak, cafetériák és különféle biztosítások nyújtása  mellett szintén hatékonynak ítélték a csapatépítő és családi programok szervezését és minden olyan gesztusértékű megnyilvánulást a munkáltató részéről, melyből a személyes odafigyelést érzékelheti a dolgozó.

2018. május 31.
A klubtagok a Meló Diák meghívására egy bemutatón vettek részt, ahol a téma a HR és a robotika volt. Az eseményen közelebbről meg lehetett ismerkedni Sayer-rel a kollaboratív robottal is. 

2018. április 24.
A téma ezúttal a május 25-én életbe lépő GDPR volt. A jelenlévő HR-es szakemberek megosztották egymással eddigi tapasztalataikat és szakmai előadást hallgattak meg az adatvédelmi rendeletről a PROFISO Minőségügyi és Mérnöki Iroda szakértőjétől.
2018. március 27.
Az eseményen a munkaügyi, munkabiztonsági ellenőrzések  során felmerülő problémákkal kapcsolatban
kaptak hasznos tanácsokat a HR szakemberek. A  témagazda ezúttal  a klubtagok közül Hajdu Tibor,
a HR Profi Kft. ügyvezetője volt, aki korábbi munkaügyi, munkabiztonsági ellenőri tapasztalataira és jelenlegi
tevékenységére  való tekintettel igazi szakértője ennek a területnek. Érdekes előadásában gyakorlatias
példákon keresztül hívta fel a figyelmet a fontos kérdésekre, a buktatókra és azok elkerülésének lehetőségeire.

2018. február 27.
A közérdekű nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás lehetőségeiről tartottak előadást a SKIK-nél.
A program a kamaránál működő Humán Erőforrás Klub nyílt rendezvénye volt, melyet a Pannon-Work Silver Nyugdíjas Szövetkezettel  közösen szerveztek meg. 2017. július 1. óta van jogszabályi lehetőség nyugdíjas szövetkezetek működésére. A nyugdíjas szövetkezet keretében történő foglalkoztatás előnyeiről beszélt Torma Beáta, jogi szakokleveles munkaügyi auditor. Ez a lehetőség kedvező feltételeket teremt minden munkáltatónak, ahol nyugdíjas tovább foglalkoztatásra van igény vagy ahol akár idény-, akár folyamatos jelleggel könnyű fizikai vagy irodai munkára van szükség. Ebben a foglalkoztatási formában például járulékkedvezmény által kisebb bruttó bérrel érhető el a normál foglalkoztatás nettó bére, nincs szabadság költség, nincs táppénz kockázat, nincs betegszabadság, nem kell a munkavállaló bejelentésével bajlódni.

2018. január 30.
Az új tagok köszöntése és bemutatkozása után rövid visszatekintés következett a klub legutóbbi rendezvényeire, majd dr. Berke Szilárd (Kaposvári Egyetem) előadása következett. A prezentáció témája „A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása” nevű szemléletformáló program volt. A bemutató ízelítőt adott, hogyan lehet a módszer  alkalmazásával javítani a személyes eredményességet és fejleszteni a vezetői készségeket.

2017. november 28.
A klub látogatást tett a Lakics Kft-nél. A program keretében a klubtagok megismerték a vállalkozás történetét, mai életét, vállalati-szervezeti értékeit, valamint megtekinthették az üzemet.

2017. október 24.
A Humán Erőforrás Szakmai Klub megtartotta első szakmai összejövetelét. A Kaposvári Villamossági Gyár Kft HR vezetője, dr. Sebestyén Mónika volt az első témagazda a munkáltatói márkaépítés és a munkaerő bevonzása témakör feldolgozásával.