Weboldalunk a használat elősegítése és a jobb felhasználói élmény érdekében sütiket, "cookie"-kat használ.
További információkat Adatkezelési nyilatkozatunkban talál.

Ami eddig történt a HR Klubban

A HR Szakmai Klub eseményei

2022. február 23.

Február 23-án a SKIK Humán Erőforrás Szakmai Klubja hibrid - részben személyes részvételű, részben online - találkozóján Business coaching – Amit HR-eskénthrleginkább érdemes tudni címmel tartott előadást Patainé Kállai Judit, a MEZ Crafts Kft. HR vezetője.


GRATULÁLUNK! Klubunk elnöke, Kajtánné Kéri Ágnes elismerésben részesült a HR Klubban végzett kiemelkedő, eredményes munkájáért.szakmaiklubosok


2021. október 19.null
Szakmai látogatás a Büttner Kft-nél
A SKIK Minőségügyi Szakmai Klubja és Humán Erőforrás Szakmai Klubja közös szakmai látogatást tett a nagyatádi Büttnert Kft-nél október 19-én.
A vendégeket dr. Büttner Tamás ügyvezető köszöntötte. Ezt követően a résztvevők részletes tájékoztatást kaptak a cég minőségpolitikájáról és emberi erőforrás gazdálkodásáról. Különös hangsúlyt kapott a vállalkozásnál folyó magas színvonalú tanulóképzés, melynek egyik hozadéka a jól kvalifikált szakember-utánpótlás biztosítása.20211019_142037
Az előadások után a klubtagok megtekintették a tanműhelyt, valamint az üzemcsarnokokban folyó munkát.
A látogatás utolsó részében élénk eszmecsere folyt az szakterületeket érintő aktuális témákról. 


2021. május 26. ONLINE tapasztalatcsere
A találkozó első  részében az egyik klubtag, Szabó Zoltán, a Kaposvári Fejlesztési Központ Nonprofit Kft. szakmai igazgatója ismertette a  Kaposvári Foglalkoztatási Együttműködés (Paktum) eddigi tevékenységét. 
A továbbiakban a klubtagok saját tapasztalataikat osztották meg. Többen beszámoltak róla, hogy a járvány márciusban okozott tömeges megbetegedéseket, nagyon sokan hiányoztak egyidejűleg, ami kihívások elé állította a HR-es munkatársakat. Azonban a munka nem állt le, sőt volt, ahol új termékekkel jöttek ki és bővítették a létszámot.
Akadt olyan cég, ahol nemcsak a gyártósorokon, de az irodai munkatársak esetében is bevezették a két műszakos munkavégzést, a megfelelő távolságtartás biztosítása érdekében.  Új feladatként jelentkezett a COVID tesztek megszervezése és adminisztrációja. Sajnos a tanulók online gyakorlati képzéshez való hozzáállása nem mindig úgy működött, ahogy kellett volna, ez is jelentős többletfeladatot eredményezett a HR-eseknek.
Volt olyan cég, ahol egy korábbi-, rugalmas munkavégzésre irányuló pályázatnak köszönhetően már rendelkezésre állt a home-office összes technikai feltétele, sőt a szabályzata is elkészült.
A munkavállalókkal való kapcsolattartásra a belső Facebook csoport tűnt a leghatékonyabbnak.
Szinte egyhangúan számoltak be a résztvevők a táppénzes papírok kódjával kapcsolatban felmerülő problémákról.
A résztvevők megvitatták a „oltottság-átesettség” nyilvántartásának anomáliáit. Valójában ezekről a szenzitív adatokról nyilvántartást vezetni adatvédelmi szempontból nem lehet, ugyanakkor a munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítása. A pandémiával kapcsolatos munkajogi kérdéseket szervezeti szinten sikerült megoldani. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a józan ész szerint, egyedileg kell kezelni ezt a kérdést. A klub vendége dr. Bauer Péter jogtanácsos volt, aki a munkajogi esetekre reagált.


2021. március 24.  "Chatbot - kommunikáció és üzletfejlesztés előnyök és lehetőségek" címmel
szervezett a HR Klub online tájékoztatót. A koronavírus helyzet nem csupán a vásárlókkal és
partnerekkel, de a munkatársakkal való kapcsolattartásra  is jelentős hatással van.

kép1.jpg 
A védekezési intézkedések miatt minimalizálódtak a fizikai kontaktusok, ugyanakkor megnőtt  a vezetői üzenetek száma.

Fontosabbá vált a belső kommunikáció, igényként fogalmazódott meg a munkavállalói vélemény
rendszeres felmérése, az egyéni egészségre való napi szintű rákérdezés, mindez pedig különösen
a munkaállomással (email-lel) nem rendelkező fizikai dolgozók esetében. 

A rendezvényen bemutatásra került a magyar fejlesztésű CHEQ, mely  a cégvezetés egyik legkorszerűbb belső kommunikációs eszközét kínálja a vállalatok számára. 
A CHEQ segítségével üzenetek és kérdőívek mellett titkosított dokumentumok is küldhetők az alkalmazottak okostelefonján futó kommunikációs csatornára, jelentősen csökkentve a HR adminisztrációs feladatait.
A rendezvény keretében a résztvevők megismerhették továbbá az ügyfélszolgálati területen, valamint a webshopok számára igénybe vehető chatbotmegoldásokat is.


2020. február 26. Értékteremtés és jól-lét a vezető, a szervezet és a dolgozó szintjén: dilemmák és hr1megoldások címmel tartott előadást  Dr. Berke Szilárd a Kaposvári Egyetem Gazdaságtudományi Kar stratégiai és tudományos dékánhelyettese, egyetemi docense, melyet konzultáció és a résztvevők közötti tapasztalatcsere követett.


2020. január 29. A Humán Erőforrás Klub találkozóján a CX-Ray volt a téma, melyet Jóföldi Endre, a Precognox Kft. ügyvezetője mutatott be. A résztvevők közelebbről is megismerhették a hr2020janszervezetfejlesztésnek és hálózatelemzésnek ezt az egyszerű és gyors online eszközét, melynek segítségével megállapítható a vállalkozáson belüli elköteleződés és a csapathangulat aktuális helyzete és azonosíthatók a kulcsemberek, akiken mindez múlhat. 


2019. november 19. A HR szakmai klub utolsó ezévi találkozóján Nemesrévi Zoltán webfejlesztő, 2019novpszichológus  bemutatta saját fejlesztésű online személyiségtesztjét, mely segítséget nyújthat a kkv-knak a megfelelő munkavállalók  kiválasztásában. 


2019. október 15. A SKIK-nél működő klubok – Humán Erőforrás, Minőségügyi, Informatikai és Női 2019oktVállalkozások klubja - közös szakmai napot tartottak. A rendezvény címe „3+1, avagy a sikeres vállalkozás négy alappillére” volt. A cím magáért beszél, hiszen a megfelelően képzett, lojális munkaerő, a jó minőségre való törekvés, a korszerű technikák csatasorba állítása, no és az empátia sikerre viszik a vállalkozást. 
A rendezvény első részében a klubok rövid bemutatkozása és különböző,  érdekes szakmai témák felvillantása, majd szekciókban a témák mélyebb kifejtése következett a klubtagok és leendő klubtagok részvételével.


2019. szeptember 19. A klubjának tagjait Marcaliban a Ziehl-Abegg Kft. látta vendégül, 2019szeptahol a gyárlátogatáson kívül megismerhették a cég fluktuáció ellen indított projektjének sikereit. 


2019. május 28. A Humán Erőforrás Szakmai Klub nyílt rendezvényt szervezett, melynek meghívott 2019májuselőadója Mezriczky László, vállalati kommunikációs szakértő volt.  A téma a munkaerőpiaci versenyelőny megszerzésének praktikái, azok tudatos alkalmazási technikái  voltak.


2019. április 17. A klub találkozón a 7 szokás, valamint a női és férfi vezetői attitűdök közötti különbség volt a téma. A találkozó első részben dr. Szabó-Szentgróti  Gábor, egyetemi docens tartott 2019áprgondolatébresztő prezentációt a 7 szokásról.  A résztvevők megtudhatták, mi az a 7 szokás, ami az üzleti és a magánéletben is a sikerhez vezet. Ezt követően Szálkai Kornélia előadásában ismertette kutatási eredményeit, melyet Somogy megyei női és férfi vezetők körében végzett. 


2019. március 27. A klub találkozón Mislai István, a siófoki DRV Zrt. HR vezetője tartott előadást, melynek 2019márckeretében részletesen ismertette a cég működését HR oldalról. A jelenlévők az előadás közben és az utána következő konzultáció során nagyon sok szakmai kérdésre választ kaphattak. 


2019. február 27. Ez alkalommal a klub és a Vöröskereszt Somogy megyei szervezetének közös rendezvényére került sor. Az eseményen  a résztvevők megismerkedhettek az atipikus foglalkoztatással, mely a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt kedvező lehet.
dr. Hegedüs Lajos, rehabilitációs humán szaktanácsadó részletesen ismertette többek között  a határozott idejű jogviszonnyal, a részmunkaidővel, a bedolgozói munkaviszonnyal, a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos tudnivalókat.
A Vöröskereszt projektjét - melynek elsődleges célja a GYES-ről, ápolási díjról visszatérő nők munkába állásának támogatása Gyarmati László szakmai vezető ismertette.


2019. január 30. A találkozón Szálkai Kornélia mutatta be kutatási eredményeit a Z generáció munka 2019janvilágába való integrálhatóságáról . A vitaindító előadás után a HR-es szakemberek kicserélték saját tapasztalataikat ezzel a témával kapcsolatban.
Az előadó a kaposvári Táncsics Mihály Gimnázium végzős diákja, aki egyik kutatási területéül a Z generációval kapcsolatos HR problémákat választotta. 
Kutatását a TUDOK Humán-és Társadalomtudományi Konferenciára készítette, amivel egyedüli magyarországiként jutott  tovább a Tudományos Diákkörök XVIII. Kárpát-medencei döntőjébe, valamint részt vett  vele a Tudományos Esszépályázaton, melyen első helyezést ért el. Mindegyik megmérettetésen szociológia szekcióban indult. Munkája  a Kaposvári Egyetem által szervezett III. Dunántúli Mandulafa nevű versenyen szekció második helyezett lett. Kutatómunkáját  bemutatta már városi, megyei, regionális és országos szakmai konferenciákon is. Idén folytatja  a munkát egy új témával, szociológia szekcióban.


2018. november 20. Klubunk tagjai a Fino-Food Kft-nél jártak Lewandowski Havaska HR vezető 2018novmeghívására.
A látogatás első részében nagyon érdekes,. informatív előadást hallhattunk a cég történetéről, tevékenységéről és humán politikájáról. Közben kóstolót is kaptunk a finom sajtokból és joghurtokból!
Majd bepillantást nyerhettünk a termelés folyamataiba is, közvetlen közelről láthattuk az üzemben folyó munka egy részét. Hasznos és kellemes délután volt! 
Köszönjük Havaska!


2018. október 25.  A Humán Erőforrás Szakmai Klub tagjai az új munkavállalók betanításának gyakorlatáról hallhattak előadást Jáger-Székely Katalintól, az Ardagh Aluminium Packaging Kft. HR vezetőjétől. Az előadás végén tapasztalatcserére is sor került.


2018. szeptember 25. A klub találkozó témája :" Hogyan kommunikáljunk alacsony iskolai 2018szeptvégzettségűekkel?" A gondolatébresztő vitaindítót Kajtánné Kéri Ágnes tartotta.


2018. június 19-én találkoztak a klub tagjai a nyári szünet előtt utoljára. A témagazda Paksicza Zsolt
( Jövő és Profit 2012 Kft. ) és a téma a munkavállalói lojalitás volt.A résztvevők megosztották tapasztalataikat, milyen módszerek léteznek a munkavállalók motiválására, megtartására.
Az anyagi juttatások, jubileumi jutalmak, cafetériák és különféle biztosítások nyújtása  mellett szintén hatékonynak ítélték a csapatépítő és családi programok szervezését és minden olyan gesztusértékű megnyilvánulást a munkáltató részéről, melyből a személyes odafigyelést érzékelheti a dolgozó.


2018. május 31. A klubtagok  a Meló Diák meghívására egy bemutatón vettek részt, ahol a téma a HR és 2018mája robotika volt. Az eseményen közelebbről meg lehetett ismerkedni Sayer-rel a kollaboratív robottal is. 


2018. április 24. A téma ezúttal a május 25-én életbe lépő GDPR volt. A jelenlévő HR-es szakemberek megosztották egymással eddigi tapasztalataikat és szakmai előadást hallgattak meg az adatvédelmi 2018áprrendeletről a PROFISO Minőségügyi és Mérnöki Iroda szakértőjétől.


2018. március 27. Az eseményen a munkaügyi, munkabiztonsági ellenőrzések  során felmerülő problémákkal kapcsolatban kaptak  hasznos tanácsokat a HR szakemberek. A  témagazda ezúttal  a klubtagok közül Hajdu Tibor, a HR Profi Kft. ügyvezetője volt, aki korábbi munkaügyi, munkabiztonsági ellenőri tapasztalataira és jelenlegi tevékenységére  való tekintettel igazi szakértője ennek a területnek. Érdekes előadásában gyakorlatias példákon keresztül hívta fel a figyelmet a fontos kérdésekre, a buktatókra és azok elkerülésének lehetőségeire.


2018. február 27. A közérdekű nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás lehetőségeiről tartottak előadást a SKIK-nél február 27-én. A program a kamaránál működő Humán Erőforrás Klub nyílt rendezvénye volt, 2018febrmelyet a Pannon-Work  Silver Nyugdíjas Szövetkezettel  közösen szerveztek meg . 2017. július 1. óta van jogszabályi lehetőség nyugdíjas szövetkezetek működésére. A nyugdíjas szövetkezet keretében történő foglalkoztatás előnyeiről beszélt Torma Beáta, jogi szakokleveles munkaügyi auditor. Ez a lehetőség kedvező feltételeket teremt minden munkáltatónak, ahol nyugdíjas tovább foglalkoztatásra van igény vagy ahol akár idény-, akár folyamatos jelleggel könnyű fizikai vagy irodai munkára van szükség. Ebben a foglalkoztatási formában például járulékkedvezmény által kisebb bruttó bérrel érhető el a normál foglalkoztatás nettó bére, nincs szabadság költség, nincs táppénz kockázat, nincs betegszabadság, nem kell a munkavállaló bejelentésével bajlódni.


2018. január 30.  Az új tagok köszöntése és bemutatkozása után rövid visszatekintés következett a klub 2018janlegutóbbi rendezvényeire, majd dr. Berke Szilárd ( Kaposvári Egyetem ) előadása következett. A prezentáció  témája „A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása” nevű szemléletformáló program volt. A bemutató ízelítőt adott, hogyan lehet a módszer  alkalmazásával javítani a személyes eredményességet és fejleszteni a vezetői készségeket. A klub következő rendezvénye február 27-én lesz, melynek keretében a nyugdíjas-foglalkoztatás lehetőségeit járják körbe a résztvevők.


2017. november 28. A klub látogatást tett a Lakics Kft-nél.A program keretében a klubtagok megismerték2017nov a vállalkozás történetét, mai életét, vállalati-szervezeti értékeit, valamint megtekinthették az üzemet.


2017. október 24. A Humán Erőforrás Szakmai klub megtartotta első szakmai összejövetelén a Kaposvári Villamossági Gyár Kft HR vezetője, dr. Sebestyén Mónika volt az első témagazda a munkáltatói márkaépítés és a munkaerő bevonzása témakör feldolgozásával. 2017okt