Kamara Kiértékelő
SKIK Gazdasági Konferencia
- 2026-03-25 10:00 - 11:30
A VÁLTOZTATÁS SZÜKSÉGESSÉGE
„Nem oldhatjuk meg a problémáinkat azzal a gondolkodással, amellyel létrehoztuk azokat.” (A. Einstein)
Idén is nívós előadók színesítették a SKIK-nél működő Europe Direct iroda szervezésében megvalósuló Gazdasági Konferenciát. Az esemény fókuszában a gazdasági helyzet bizonytalansága, az együttműködés és a digitalizáció fontossága állt – hiszen a 21. században elengedhetetlen, hogy a vállalkozások egymást támogatva alkalmazkodjanak az állandóan változó világhoz.
Napjainkban egy új világrend körvonalazódik. Rengeteg tényező okoz bizonytalanságot: a technológiai változások, a mesterséges intelligencia térhódítása, a kiberbiztonsági kockázatok, a migráció, a klímaváltozás, a geopolitikai helyzet. Az tud ebből a helyzetből jól kijönni, akiben megvan az alkalmazkodás, a változás képessége. Az ellenállóképesség a sokk-kal szemben, legyen az egy ország, egy vállalkozás vagy akár egy család. Az ellenállóképességet pedig az innováció segíti a legjobban.
A konferencián Zúgó Liliána, az Európai Bizottság Magyarországi Képviseletének gazdasági tanácsadója az együttműködés kulcsfontosságú szerepéről beszélt. Európában megvan a szilárd alap a növekedéshez, az EU-s pénzügy alap pedig a „miénk” – a tagállamok polgáraié. Ebből kifolyólag pedig a gazdaság szereplői csak közösen tudják megtalálni a kiutat a bizonytalanságból.
A stabil források ellenére EU versenyképessége csökkenő tendenciát mutat. Ennek egyik oka például, hogy az EU-ban preferálják a zöld energiák használatát, fontosnak tartják a CO2-kibocsátás csökkentését, míg például Kínában ez nem elsődleges kérdés. Az EBC (Európai Központi Bank) elemzése szerint drasztikusan növekszik az energiaár, megemelkedik az infláció, a munkanélküliség és fenyeget az eladósodás veszélye is.
Pintér-Péntek Imre, az MKIK alelnöke hangsúlyozta a területi kamarák fontosságát: a változó gazdasági környezetben a SKIK világítótoronyként mutatja az utat a vállalkozásoknak, segítve őket, hogy megtalálják a számukra releváns információkat és lehetőségeket. A kamarák feladata sokrétű: a szakképzésen keresztül a tudásalapú társadalom kiépítésében lát el feladatokat. Ösztönzi a vállalati digitalizációt – nem csupán pénzbeli forrásokkal, de szakmai tanácsadással is – hiszen ebben rejlik a jövő, és aki nem tud lépést tartani, az lemarad.
Elgondolkodtatta a közönséget Csath Magdolna közgazdász előadása, amely során kiemelt figyelmet szentelt az alkalmazkodóképességnek. Minden vállalkozás számára lényegi, hogy a versenyképesség, az innovációra való hajlam és a kutatás-fejlesztés területén lépéseket tegyen, hogy hosszú távon is fenn tudjon maradni.
A professzor prezentációjában a gazdasági felmérések megdöbbentő adatait is bemutatta. Az FM Nemzetközi Kockázatelemző és Biztosító (Factory Mutual Insurance Company) 13 éve készít elemzéseket. Az ő felmérésük szerint Magyarország ellenállóképességi indexe 130 ország közül a 39.
Továbbá azt is fontos megjegyezni, hogy Magyarország erősen kötődik a német gazdasághoz, ami jelenleg önmagához képest sem teljesít jól. Versenyképességi pozíciónk a 2021. évi 42. helyről a 48-ra esett vissza.
És hogy mit lehet tenni? A közgazdász meglátása szerint nagyon fontos az őszinte helyzetfelmérés. A tudásberuházások növelése és a digitális képességek kiszélesítése szintén létfontosságú.
„Felejteni is tudni kell”: lelépés a „történelmi útról” – ezzel a záró gondolattal engedte útjára a közönséget Csath Magdolna. Nem mindig a kijárt út vezet a jó irányba, néha muszáj kockázatot vállalni és lelépni róla.
SKIK Gazdasági Konferencia
- 2026-03-25 10:00 - 11:30
A VÁLTOZTATÁS SZÜKSÉGESSÉGE
„Nem oldhatjuk meg a problémáinkat azzal a gondolkodással, amellyel létrehoztuk azokat.” (A. Einstein)
Idén is nívós előadók színesítették a SKIK-nél működő Europe Direct iroda szervezésében megvalósuló Gazdasági Konferenciát. Az esemény fókuszában a gazdasági helyzet bizonytalansága, az együttműködés és a digitalizáció fontossága állt – hiszen a 21. században elengedhetetlen, hogy a vállalkozások egymást támogatva alkalmazkodjanak az állandóan változó világhoz.
Napjainkban egy új világrend körvonalazódik. Rengeteg tényező okoz bizonytalanságot: a technológiai változások, a mesterséges intelligencia térhódítása, a kiberbiztonsági kockázatok, a migráció, a klímaváltozás, a geopolitikai helyzet. Az tud ebből a helyzetből jól kijönni, akiben megvan az alkalmazkodás, a változás képessége. Az ellenállóképesség a sokk-kal szemben, legyen az egy ország, egy vállalkozás vagy akár egy család. Az ellenállóképességet pedig az innováció segíti a legjobban.
A konferencián Zúgó Liliána, az Európai Bizottság Magyarországi Képviseletének gazdasági tanácsadója az együttműködés kulcsfontosságú szerepéről beszélt. Európában megvan a szilárd alap a növekedéshez, az EU-s pénzügy alap pedig a „miénk” – a tagállamok polgáraié. Ebből kifolyólag pedig a gazdaság szereplői csak közösen tudják megtalálni a kiutat a bizonytalanságból.
A stabil források ellenére EU versenyképessége csökkenő tendenciát mutat. Ennek egyik oka például, hogy az EU-ban preferálják a zöld energiák használatát, fontosnak tartják a CO2-kibocsátás csökkentését, míg például Kínában ez nem elsődleges kérdés. Az EBC (Európai Központi Bank) elemzése szerint drasztikusan növekszik az energiaár, megemelkedik az infláció, a munkanélküliség és fenyeget az eladósodás veszélye is.
Pintér-Péntek Imre, az MKIK alelnöke hangsúlyozta a területi kamarák fontosságát: a változó gazdasági környezetben a SKIK világítótoronyként mutatja az utat a vállalkozásoknak, segítve őket, hogy megtalálják a számukra releváns információkat és lehetőségeket. A kamarák feladata sokrétű: a szakképzésen keresztül a tudásalapú társadalom kiépítésében lát el feladatokat. Ösztönzi a vállalati digitalizációt – nem csupán pénzbeli forrásokkal, de szakmai tanácsadással is – hiszen ebben rejlik a jövő, és aki nem tud lépést tartani, az lemarad.
Elgondolkodtatta a közönséget Csath Magdolna közgazdász előadása, amely során kiemelt figyelmet szentelt az alkalmazkodóképességnek. Minden vállalkozás számára lényegi, hogy a versenyképesség, az innovációra való hajlam és a kutatás-fejlesztés területén lépéseket tegyen, hogy hosszú távon is fenn tudjon maradni.
A professzor prezentációjában a gazdasági felmérések megdöbbentő adatait is bemutatta. Az FM Nemzetközi Kockázatelemző és Biztosító (Factory Mutual Insurance Company) 13 éve készít elemzéseket. Az ő felmérésük szerint Magyarország ellenállóképességi indexe 130 ország közül a 39.
Továbbá azt is fontos megjegyezni, hogy Magyarország erősen kötődik a német gazdasághoz, ami jelenleg önmagához képest sem teljesít jól. Versenyképességi pozíciónk a 2021. évi 42. helyről a 48-ra esett vissza.
És hogy mit lehet tenni? A közgazdász meglátása szerint nagyon fontos az őszinte helyzetfelmérés. A tudásberuházások növelése és a digitális képességek kiszélesítése szintén létfontosságú.
„Felejteni is tudni kell”: lelépés a „történelmi útról” – ezzel a záró gondolattal engedte útjára a közönséget Csath Magdolna. Nem mindig a kijárt út vezet a jó irányba, néha muszáj kockázatot vállalni és lelépni róla.
HR Klub – Beszéljünk a bértranszparenciáról!
- 2026-02-25 14:00 - 16:00
A SKIK HR Klubjának március 25-i rendezvényének középpontjában a bértranszparencia állt, mely egyre hangsúlyosabb szerepet kap a hazai és uniós szabályozásban. A szakmai fórum célja az volt, hogy tisztázza: mit is jelent valójában az átlátható bérezés, milyen konkrét munkáltatói kötelezettségekkel jár, és hogyan alakítja át a HR-folyamatokat a gyakorlatban.
A résztvevők áttekintést kaptak a jogszabályi háttérről és a várható változásokról, különös tekintettel azokra az előírásokra, amelyek a bérsávok közzétételét, az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének erősebb érvényesítését és a riportálási kötelezettségeket érintik. Dr. Egerszegi Zoltán kiemelte a HR és a vezetők megnövekedett felelősségét: a tudatos bérstruktúra-kialakítás, a dokumentált döntési folyamatok és a belső kommunikáció kulcsfontosságúvá válik.
A gyakorlati példákon keresztül szó esett a leggyakoribb kockázatokról – például a bérfeszültségek erősödéséről vagy a nem megfelelően előkészített kommunikációból fakadó konfliktusokról –, valamint a jól működő megoldásokról, mint a transzparens bérsávok, a kompetenciaalapú értékelési rendszerek és a vezetői felkészítés.
A rendezvény rámutatott: a bértranszparencia nem csupán jogi megfelelési kérdés, hanem stratégiai HR-téma is, amely jelentős hatással van a toborzásra, a munkáltatói márkára és a hosszú távú bérezési gyakorlatra. Az időben megkezdett felkészülés versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon.
Legyen tiéd az Aranycsapat!
- 2026-02-10 14:00 - 16:00
Nagyszerű hangulatban telt Laczkó Péter szervezetfejlesztési szakértő humorral teletűzdelt tréningje, ahol a résztvevők a munkahelyi fluktuáció ellenszeréről tanulhattak.
A titok egyszerű: emberség, törődés, figyelem és kommunikáció. Na meg persze az sem árt, ha a vezetőség partnerként kezeli az kollégákat, nem pedig alárendelt alkalmazottként.
A lojalitás és a bizalom is egy fontos szerepet játszik. Ha a munkatársak nem tudják, hogy mi a vállalkozás célja, mit szeretne elérni, mert mindezt nem kommunikálja érthető módon a vezetőség, akkor veszett fejsze nyele.
A gyakorlatias előadótól azt is megtudhatták, hogy a motiváció sem árt ahhoz, hogy az emberek ne csak bejárjanak a munkahelyükre, hanem szeressék is a környezetet. Egy-két kedves szó, törődő megjegyzés vagy dicséret igazán fel tudja dobni az ember napját.
Péter rengeteg saját történetet és tapasztalatot mutatott be, személyre szóló tanácsokkal ellátva az érdeklődőket: legyen szó vendéglátásról, gépiparról vagy turisztikáról, így mindenki magáénak érezhette a programot.
Nem utolsósorban az is kiderült, hogy az áhított „aranycsapat” – az ideális munkahelyi gárda – nem is létezik. Törekedni azonban lehet rá: minden vállalkozás a saját igényei szerint alakítsa ki a csapatát, de úgy, hogy az valóban csapat legyen. Közös érdekek, közös célok kössék össze az embereket, ne csak a fizetésért dolgozzanak.
Ha jó a közösség, megvan az éves terv a megvalósítandó célokról, akkor garantált a siker.
